E- LEARNING

Definición de e-Learning

El e-learning consiste en la educación y capacitación a través de Internet. Este tipo de enseñanza online permite la interacción del usuario con el material mediante la utilización de diversas herramientas informáticas. Este nuevo concepto educativo es una revolucionaria modalidad de capacitación que posibilitó Internet, y que hoy se posiciona como la forma de capacitación predominante en el futuro. Este sistema ha transformado la educación, abriendo puertas al aprendizaje individual y organizacional. Es por ello que hoy en día está ocupando un lugar cada vez más destacado y reconocido dentro de las organizaciones empresariales y educativas. El término "e-learning" es la simplificación de Electronic Learning. El mismo reúne a las diferentes tecnologías, y a los aspectos pedagógicos de la enseñanza y el aprendizaje. Características Esta modalidad formativa a distancia a través de Internet o semipresencial (una parte de los procesos formativos se realizan de manera presencial), ha contribuido a que la formación llegue a un mayor número de personas. Entre las características más destacadas del e-Learning están: Desaparecen las barreras espacio-temporales. Los estudiantes pueden realizar un curso en su casa o lugar de trabajo, estando accesibles los contenidos cualquier día a cualquier hora. Pudiendo de esta forma optimizar al máximo el tiempo dedicado a la formación. Formación flexible. La diversidad de métodos y recursos empleados, facilita el que nos podamos adaptar a las características y necesidades de los estudiantes. El alumno es el centro de los procesos de enseñanza-aprendizaje y participa de manera activa en la construcción de sus conocimientos, teniendo capacidad para decidir el itinerario formativo más acorde con sus intereses. El profesor, pasa de ser un mero transmisor de contenidos a un tutor que orienta, guía, ayuda y facilita los procesos formativos. Contenidos actualizados. Las novedades y recursos relacionados con el tema de estudio se pueden introducir de manera rápida en los contenidos, de forma que las enseñanzas estén totalmente actualizadas. Comunicación constante entre los participantes, gracias a las herramientas que incorporan las plataformas e-Learning (foros, chat, correo-e, etc.) Aspectos fundamentales El Elearning tiene cuatro aspectos fundamentales a instrumetar: la plataforma de estudio, los contenidos, los profesores y la modalidad de enseñanza..  La plataforma de estudio es el equivalente al aula física de estudio y es el lugar virtual al cual el estudiante accede para tomar las lecciones, contactarse con otros estudiantes, etc.  Hay plataformas de todo tipo, las primeras hacían una traslación de un campus físico hacia un campus virtual incluyendo enlaces llamados "cafetería" " bedelia" "patio" una exageración de traslación ya que Internet es otra cosa. La plataforma es el edificio en este caso virtual y tiene la gran ventaja que se puede ir mejorando, modificando o cambiando. He conocido muchas plataformas de elearning y siempre me ha sorprendido lo difícil que algunas son de manejar , muchas requieren un curso bastante extenso para aprender a utilizarlas. Cuando un estudiante va a un aula física no tiene que a aprender a entrar, hablar con el profesor, etc. Si bien Internet es distinto tenemos que utilizar plataformas que sean lo mas fácil de usar y que alcance con una guía didáctica,de dos o cuatro hojas a lo sumo, para explicar el funcionamiento del sistema. BENEFICIOS OFRECE EL E-LEARNING Los cursos en modalidad e-Learning generalmente requieren menos inversión que los cursos presenciales. Los viáticos se reducen o eliminan. Flexibilidad. Los cursos e-Learning están disponibles 24x7x365. Aprovechar las ventajas de la tecnología / Optimizar su aprovechamiento. Experiencia de aprendizaje multimedia (imagen, video, audio, animación). Reforzamiento de los estilos de aprendizaje. Aprendizaje al ritmo de cada persona. Reportes de avances,  aprovechamiento y herramientas de evaluación. Incrementar niveles de productividad. Los participantes (empleados, mandos medios, alta dirección) definen sus tiempos de aprendizaje en línea, sin desviar el tiempo dedicado al trabajo. Mejores prácticas en gestión de proyectos y buen manejo de tiempos. Desarrollo profesional de empleados y certificaciones profesionales.